Erwin Dekeling is nu bijna een jaar aan de slag als teamleider bij De Hamer in Heumen en een van de zaken die hem opvallen is het dorpse familiegevoel bij de vestiging. ‘‘De mensen die hier werken hebben iets voor elkaar over, willen voor elkaar werken. Dat noem ik een dorpsgevoel. Waar het vandaan komt weet ik niet, het was er al voordat ik begon.”
Dat Erwin teamleider zou worden bij De Hamer Heumen had hij een jaar geleden niet kunnen voorzien. ‘‘Ik had gesolliciteerd op een functie bij de binnendienst in Nijmegen. Ik was heel ver, maar uiteindelijk kwam er een geschikte interne kandidaat. Die ging uiteraard voor. Toen ik dat hoorde had ik wel even een baaldag.”
Afwisselend
Lang bleef dat gevoel niet hangen, want een dag later werd hij gebeld om hem te polsen voor de functie van teamleider in Heumen. ‘‘Ik ben blij dat ik het heb gedaan, want het is een hele leuke afwisselende baan”, zegt Erwin vanuit zijn kantoor met uitzicht op de drie productieruimtes en het tasveld vol met bestratingsproducten.
‘‘We hebben 1500 producten in ons assortiment,” zegt Erwin. In Heumen zijn drie machines die klinkers en banden produceren, de Masa 1 en 2 en de Henke. ‘‘Op de Masa 2 maken we oneerbiedig gezegd rechttoe rechtaan-banden en klinkers. Op de Masa 1 de meer specialistische producten zoals hoekstukken en bochtbanden. De Henke produceert klinkers.”
In de productie in Heumen zijn ongeveer twintig mensen werkzaam, waaronder een aantal uitzendkrachten. ‘‘Maar die horen er net zo goed bij als de vaste werknemers. Ik voer ook gewoon voortgangsgesprekken met ze. Je bent een van ons, zo werkt dat hier. En dat waarderen ze ook.” Het totale team in Heumen is groter. Er werken ook collega’s in de technische dienst, op de expeditie en op kantoor.
Flexibeler
Erwin probeert de mensen in de productie zoveel mogelijk op verschillende plekken in te zetten. Dat is in het begin misschien even wennen geweest, maar zo ben je als bedrijf flexibeler. Wanneer er bijvoorbeeld mensen uitvallen door ziekte, kun je makkelijker schuiven.”
De werkdag voor de teamleider begint om half zeven achter zijn computer. ‘‘Dan neem ik de mail door en stuur ik onder andere de productie aantallen door aan de afdeling commercie. Daarna ga ik naar de productiehallen buiten om te zien hoe het in de daar gaat. Zijn er nog mensen die ziek zijn of om een andere reden afwezig? Dan kan ik nog wat schuiven als dat nodig is.”
Veel energie
Tot Erwins taken behoort ook het bestellen van grondstoffen en bijhouden van de geplande en daadwerkelijke productieaantallen. Het analyseren van de verschillen hoort daar ook bij.
‘‘Daarvoor is het nodig dat je precies in weet hoe lang machines stilstaan en wat de oorzaak is. Met die informatie kun je maatregelen nemen om de tijd dat je niet kunt produceren terug te dringen. Als het bijvoorbeeld om een bepaald soort storing gaat, kun je de Technische Dienst daarnaar laten kijken. Ook dat soort dingen vind ik leuk om te doen, het geeft me veel energie om dat met elkaar uit te zoeken en er grip op te krijgen.”
