Joey Spierings (31) ziet wel wat er op hem af komt en besluit dan of het iets voor hem is. Zo kwam hij bij De Hamer binnen en zo greep hij ook zijn carrièrekansen. Negen jaar geleden begon hij in de productie met het bijwerken van de geproduceerde buizen, inmiddels is hij via wat tussenstappen alweer een paar jaar teamleider.
“Kees van Eldik, een oom van mij, werkt hier al ruim veertig jaar. Ik sprak hem weleens op verjaardagen en hij vroeg mij toen een keer of een baan bij De Hamer wat voor mij zou zijn”, blikt Joey terug. Hij solliciteerde en begon al snel.
Tussentijd
“In het begin was ik bezig met het bijwerken van de buizen. Dat werk beviel me wel. Op een gegeven moment werd ik gevraagd om ook in de controlestraat te komen werken. Daar worden de gemaakte buizen nagekeken. Dat leek me wel wat en zo combineerde ik beide taken.”
Vervolgens deed zich de kans voor om als machine-operator te gaan werken. “Weer wat nieuws, leuk”, zegt de Nijmegenaar. Na twee jaar polste zijn toenmalige teamleider Joey om hem op termijn op te volgen als leidinggevende. Dat was iets waar hij even over na moest denken.
“Je werkt jaren samen met mensen die er soms al veel langer zitten dan jij en dan zou je ineens leidinggevende worden. Ik twijfelde of ik het moest doen.” Toen de toenmalige teamleider onverwacht overleed, kreeg Joey het verzoek nogmaals en na een rondje langs zijn collega’s besloot hij het te doen.
Training leiderschap
“Ze zagen mij wel als teamleider zitten. Ik vond het prettig om te horen dat ik hun steun zou krijgen en toen heb ik besloten om het te doen. Dat is nu drie jaar geleden.” Joey volgde daarna onder andere de leiderschapstraining VFier. “Daar heb ik geleerd dat ik beter meteen in gesprek kan gaan als er wat speelt. Ik had de neiging om iets met een grapje te zeggen, maar dit werkt beter.” (red.: ondertussen heeft Joey de training gehaald, gefeliciteerd!)
Als teamleider heb je te maken met verschillende types. “De een heeft meer sturing nodig dan de ander. Soms heeft iemand aan één opmerking voldoende, bij een ander werkt een gesprek beter. Ik vind het wel prettig dat ik weet waar ik over praat, omdat ik zelf ook in verschillende functies in de productie heb gewerkt.”
Koffie en planning
De dag begint voor de teamleider om half zeven ’s ochtends met een kop koffie en overleg met de collega’s. “We bekijken dan de planning voor de dag en ik informeer of er iets is waar we rekening mee moeten houden. Daarna werk ik de uren bij en doe ik onder andere de bestellingen. Als het nodig is, werk ik zelf ook weleens mee.”
De afwisseling bevalt hem goed. “Door af en toe mee te werken, blijft je kennis up-to-date. Voor de rest is het belangrijk om goed met mensen om te kunnen gaan, maar dat lukt wel. Het is leuk werk en ook nog eens lekker dichtbij mijn huis. Ik woon op tien minuten afstand van de fabriek, dus nooit in de file.”
